Wenling的「齡」活手札

雖然只有三份工作經驗（第一份7年，休息半年，第二份7個月，無縫接軌第3份滿半年了），總年資超過8年，

從本土日商小公司（7人成長為20多人），到美商台灣分公司(50人內），到法商台灣集團（超過200人），

職位從專員、客戶經理、專案經理到技術執行的類型，應該是很值得做個小分享的。

因為滿了半年剛好在跟老闆做年度規劃的面談時，老闆問：「在這工作還好嗎？」我立馬脫口而出：「超開心！」發自內心的。

而剛好翻到以前工作公司的招募網站，現在的我不免覺得嘖嘖稱奇，到底是如何能待在這類型的環境啊！

在這之前，前一份工作其實對於第一次轉職的我，也是有許多使不上力的地方。

當然在每一份工作，我都很感謝有機會習得許多技能，才能在目前的崗位有所貢獻，

只是我後來覺得，要follow your heart，才能順著人生之流前進。

我幸運的是，第一份工作的公司規模成長，與職位變動，讓我能檢視自己的適應性與自學力，

從中累積了不少「帶得走的能力」。

第二份工作要面對多方，簡直像千手觀音忙不完又挫折的每天，讓我認知到時間管理是個永遠的課題。

而前兩份工作累積而來的各種經驗與技能，因為前同事的引薦而得以再續同事之緣，在第三份工作順利上手，並往其他方面延伸。

我覺得自己似乎是井底之蛙，搭著很長的電扶梯，終於看到寬廣的世界。

因為第一份工作自由性跟自主性高，能自己想出解決方案，一手建造許多事情，薪水也有蠻明顯的漲幅（入職跟離職有超過2倍之差），

當時沒離開的原因，一來是不知道外面的薪水行情，擔心離開之後會不會減薪，二來是職務有在變動，有新挑戰，能夠成長。

但總算是有7年之癢，社會新鮮人7年已經熟了，也想休息了，才毅然決然裸辭離開，順便找找自己到底市場定位是什麼。

瘋狂面試的挫折感是有的，也感謝待業期提供給我想法和機會的朋友，讓我能在未來有更清楚能執行的生涯計畫。

第二份工作，讓我意識到「氣場」這件事的重要性，當然我看不到沒什麼神力，只是具體化一種感覺。

一來是多工意味著工作量過大，很多事情非常沒有效率，我覺得自己似乎只是傳遞訊息的中間人，在溝通方面花的時間很多，此外須完成的其他事情也沒太多資源與心力去投注精神與學習。

在這樣子的加班卻沒什麼回報的過程中，身心俱疲，一開始告訴自己，先撐過三個月試用期看看吧，也許只是我不習慣，畢竟是第一次轉職。

過了三個月，又是差不多的循環，直到有天起床，我內心的聲音告訴宇宙也告訴自己，

「我想要有自己的生活，我想停止這樣的生活方式。」我覺得似乎看不到未來發展。

神奇的，過沒幾天，前同事就來告知與推薦加入目前的公司了，所以我也感謝他，感謝第二份工作機會帶給我第三份工作機會。

在決定是否離職時，其實也內心煎熬很久，覺得當時職位空掉，同事的負擔會變重，沒人能cover，而且我還待不到一年就走真的好嗎？

後來證實擔心都是多餘的。

因為：1. 補人是公司的事，至少問心無愧做完交接了。2.無縫接軌，且公司更大環境更好，沒什麼不好。

二來，同事間的交流非常有限，即使同團隊的感情不錯，但跟其他非同團隊的，有種緊張感，

甚至有直接對下屬/廠商吼叫的，我也被歇斯底里的客戶吼叫過，被其他部門的同事臭臉過，但我工作並不是為了受這些氣的。

我恭敬謙虛的跟你公事公辦，你的態度卻叫人作嘔。

到了現在的公司，相對緊密輕鬆扁平的職場關係，剛開始印象深刻的是中午甚至晚上群起吃飯，常吃合菜XD

同事間講垃圾話互相調侃，彈性自由報酬也相對豐厚的工時，一樣具有自主性與挑戰性，國際客戶的規模，

更多元歡樂的福利，在在都有讓我從過去的束縛中解放的感覺。

當然，這是我個人的職場經驗造成目前的感受，也是有同事在這待了一個月，反而覺得沒他的前公司活潑而離職的。

所以，當你思考是否該轉職時，根據我的個人經驗，會給予以下建議：

• 先想想你在職場中重視的是什麼？
• 薪水可以成長到滿意的幅度嗎？
• 工作外，有足夠的個人空間嗎？（個人空間重要的一點是，你要陪家人愛人，要自學要耍廢充電，才能成長）
• 工作夥伴間的氣氛好嗎？是不是有暗中搞你的人呢？
• 在這間公司，你看得到未來嗎？你是否能想像之後的自己會變成怎麼樣？
• 你是否有能從這份工作帶走的經驗值？不管是技術或者是處理事情的方法都好。
• 從自身的感覺出發，只要感覺不對，不快樂，就是宇宙給你的警訊，你該離開了。

>>這不僅是我的個人經驗，很多名人都有被資遣而展開人生真正天賦的經驗。賈伯斯不也被自己公司趕出去過嗎？

也跟朋友們聊過，有人當時的公司各種可怕遭遇，有人生了重病，在在都是明顯的警告喔。

祝福你，在職涯發展中得以如魚得水，悠遊自在。：）））